机关单位党员教育培训工作自查报告范文（2篇）

【机关单位党员教育培训工作自查报告1】

近年来，我局机关党委以科学发展观为指导，按照加强党员干部教育培训的有关要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增强基层党组织的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育培训活动，使我局的党员干部教育培训工作取得了较好的效果。 

一、基本情况

我局有党支部3个，共有党员41人，其中：退休党员3人，女党员6人，硕士学历2人，本科学历34人，专科学历的5人。近几年，机关党委高度重视党建工作促进安全生产各项工作中的重要地位和作用，不断加大对党员干部的教育管理力度，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，将加强党内学风、党风、政风、工作作风建设与履行好本系统工作人员职责紧密结合起来，落实党建工作责任制。我们相继出台了《民主生活会制度》、《党建培训制度》、《党建学习制度》等与党建工作相关的制度，为推进安全生产工作健康、有序地发展提供了纪律保障。

二、主要做法

(一)召开动员会，做好宣传发动。以“推进先进文化建设，实现驻马店加快崛起”为主题，积极动员局系统全体党员开展党课教育活动，根据我局工作实际，制定党课教学规划，确定党课内容。

(二)坚持以上好“党课”为主。我们把提高党员的政治业务素质，作为新时期党的建设的一项战略任务，始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策。在培训方法上，以领导干部讲“党课”教育为主，全体党员干部集中进行政治、业务学习为辅。局党组成员每人一期“党课”，局机关全体人员参加“党课”培训。在培训内容上，突出“推进先进文化建设，实现驻马店加快崛起”、“三个代表”重要思想、“四个重在”、国务院《指导意见》、安全生产监督管理有关法律法规以及党员教育管理知识等。在党员教育管理机制上，推行党员目标管理，认真落实党建工作责任制。

(三)健全各项制度，规范教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作制度，坚持用制度来规范党员的行为，从日常教育管理、组织关系转移、离退休党员管理以及责任追究等方面进行了规范，制订了相应的管理制度，同时我们还就党员定期学习制度、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善。坚持每两周集中一次以上学习，在学习中做到学习有笔记、会议有记录、平时有检查;每月正常组织一次党员活动;每季度进行一次党员干部政治业务考试;每半年召开一次民主生活会，开展民主评议活动。进一步规范了党员教育管理工作。

(四)扎实开展党建活动，丰富教育管理内容。我们本着将党员教育管理融入党建活动中，以形式多样的党建活动来不断丰富党员的教育管理内容为核心，相继组织开展了“重温入党誓词”、“缅怀革命先烈”、“庆祝建党95周年体育比赛”、“创先争优”、“每月党员读书书目”以及机关党委、各支部和全体党员签署公开承诺书等活动，进一步提高了党组织的凝聚力、感召力和战斗力、创造力。为党员教育管理拓宽了新的空间，更好地激发了党组织和党员的活力。

三、存在问题

我们的党员教育管理工作，已步入了制度化、规范化的轨道，党员教育管理工作已上了一个新台阶，提高到了一个新的水平，但还存在一些薄弱环节。一是一些党员宗旨观念和模范作用淡化，党员的先锋模范作用发挥不明显;二是在探索新形势下的基层党建方面的工作还比较滞后;三是党员教育管理的实效性和针对性不强，形式不够灵活。对存在的问题，我们将进一步解放思想，真抓实干，以党的十八届五中、六中全会精神为指导，贯彻落实科学发展观，推进先进文化建设，进一步提高加强党建工作必要性、重要性的认识，高标准严要求，为建设经济繁荣、社会和谐提供坚强的组织保障。

四、下步工作打算

(一)要进一步加强党员的理论教育，以“三个代表”重要思想为主线，用科学的理论武装广大党员的头脑，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定共产主义信念，树立新时期党员的良好形象。

(二)要改进党员干部教育培训方式。以开展“推进先进文化建设，实现驻马店加快崛起”主题教育活动为契机，从实际出发，在坚持落实集中学习、个人自学的基础上，力求培训形式、内容、方法上有新突破，利用丰富多彩、灵活多样的教育形式，加强对党员教育的针对性，增强党员培训的实效性，体现特色，办出成效。

(三)树立先进典型。发挥榜样力量，采取以点带面的方法，从各级安全监管局以及安委会各成员单位和企业中挖掘先进党员的典型，同时加大宣传力度，使全体党员在典型的带动下奋发工作，锐意进取，继续保持全市安全生产形势的稳定好转，为加快驻马店平安崛起作出应有的贡献。

【机关单位党员教育培训工作自查报告2】

近年来，我区高度重视党员教育培训工作，坚持上下联动、突出重点、创新载体、强化保障，党员教育培训工作步入制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全区经济持续快速发展提供了坚强的组织保证。

一、总体情况

潘集区辖10个乡镇、1个街道，141个村，35个社区，16个基层党(工)委、59个党总支、464个党支部，党员15121人，其中农村党员10195人。20xx年以来，共培训党员58030人次，其中培训农村党员43898人次、城市社区党员7630人次、机关党员4693人次、“两新”组织党员1809人次。

二、主要做法及成效

1、上下联动，增强党员教育培训工作合力

坚持明确职责，合力推进，确保此项工作落到实处。

(1)逐级制定计划。在对党员教育培训工作现状充分调研的基础上，我区研究制定了党员教育培训工作计划，明确了区级培训重点是基层党组织书记、大学生村官以及各类党员创业致富带头人。同时，各党工委结合实际，分别制定了年度工作计划，确保教育培训工作全覆盖。

(2)领导带头授课。坚持区乡两级党员领导干部讲党课制度。每年“小学教”活动期间，区委书记和乡镇(街道)党(工)委书记分别到联系点上党课，发挥了示范表率作用。各部门机关党支部书记每年至少到结对联系村为党员上一次党课。

(3)部门合力参与。建立党员教育培训联席会议制度，由区委组织部牵头，纪检、宣传、党校、财政、人社、农林、教育等为成员单位，负责党员教育培训工作的安排部署和督促检查，定期研究解决党员教育培训工作中的困难和问题。

2、突出重点，提升党员教育培训工作实效性

坚持从不同层面的党员情况出发，重点抓好“四大工程”，切实增强党员教育培训的实效。

(1)深入推进村(社区)党组织书记培训工程。每年，区委组织部对村(居)党组织书记进行为期3天的集中轮训。20xx年以来，共举办村(社区)党组织书记培训班8期，培训880人次。今年，从四星级以上村党组织中，遴选66名村“两委”正职参加村干部大专学历教育。

(2)积极实施新党员培训工程。通过集中学习、党课教育、座谈研讨等方式，各党(工)委每年举办一期新党员培训班，确保每名新党员在入党后一年内至少参加一次集中培训。截至目前，各党工委共开展新党员培训65批次，培训新党员1934人次。

(3)大力开展大学生村官党员培训工程。全区目前共有大学生村官56名，其中党员村官35名。区委组织部每年开展一期主体班，对大学生村官集中进行培训;适时安排大学生村官参加区直部门开办的专题培训，确保每人每年参加培训时间不少于7天。同时，制定了大学生村官帮带培养五项制度，确定56名科级以上领导干部与其结对，引领大学生村官发挥作用、健康成长。

(4)党员创业就业技能培训工程。优先将党员列入农村实用人才培训工作，提高党员的“双带”本领。依托区乡党校、示范基地、创业园等培训资源，大力开展“双技”培训，让每个农村党员干部掌握1-2门实用技术。20xx年以来，共举办“双技”培训18期，培训农村党员1158余人次。