2000美国大学排名:急求读李开复给大学生的四封信有感，2000字左右，我们明天中午要交的！

1.急求读李开复给大学生的四封信有感，2000字左右，我们明天中午要交的！

给中国学生的第一封信——从诚信谈起 引 言 2000年，我在微软亚洲研究院工作时，我希望自己能像您一样成功，根据我的理解。成功就是管人，管人这件事很过瘾，我该怎么做才能走上管理者的岗位呢，这位同学误解了成功的真谛”在与中国大学生的接触过程中，我发现这种对成功的误解竟是一个相当普遍的现象。许多同学都会不自觉地在成功与，做领导”做管理”这种现象反映了中国学生在价值取向上的一种迷茫。他们在多元化社会和多种价值观的冲击下丧失了自己独立的判断力，并逐渐背离了正确的价值观，看到这样的情形，我内心非常焦虑。真正的成功并不是简单地复制别人的成功之路。也不是盲目地追随某种社会风潮，要想取得真正的成功，必须首先做一个诚信为先的好人。并需要付出足够多的努力，在不断学习和不断与人交流中找到真正属于自己的人生目标，我该如何把这些想法告诉数以千万计的中国学生呢。也许，以自己对成功的思考和多年来积累的经验为基础，给广大中国学生写一封诚恳而热情的信——我觉得，这是我内心最真实的愿望，也是我作为一个有机会融会中西的华人学者所应尽的义务，我要给中国学生写信的想法遭到了身边许多人的反对。他们怕我因此而惹上麻烦，甚至还有可能影响到公司的形象“我还是决定以个人名义在媒体上发出这封公开信——当时使用的题目是《给中国学生的一封信》，因为还没有打算写后续的第二封信。第三封信…… 该文首先在《光明日报》刊载，随即便被全国各大媒体转载，网络上各大论坛、各大社区都在迅速转载这封公开信，信的内容在无数所大学里口耳相传。这样巨大的反响的确是我始料不及的，但它也恰好印证了我先前的想法，中国学生在走向成功的道路上需要更多的指引。而我自己有能力也有意愿为他们提供最有效的帮助，盖茨先生在《华尔街日报》上撰文。支持和敦促美国政府给予中国永久性正常贸易国待遇，他特别谈到了在清华大学与中国大学生那次对话的愉快经历以及因此而留下的深刻印象，这篇文章令我不禁想到。我工作中最大的享受也是到国内各高校与学生们进行交流。这些访问和交流使得我有机会与成千上万的青年学生就他们所关心的事业、前途等问题进行面对面的沟通，中国学生的聪明、好学和上进给我留下了非常深刻的印象，在与这些青年学生的交流过程中。我发现有一些问题是大家都十分关心的。那些已经获得国外大学奖学金的学生。大都希望我谈一谈应该如何度过自己在美国的学习生涯，那些决定留在国内发展的学生。非常关心如何确定一个正确的方向，并以最快的速度在科研和学业方面取得成功；还有那些刚刚踏进大学校门的学生，则希望我能讲给他们一些学习、做人的经验之谈，更有一些学生关心网络信息产业的发展，希望了解美国的大学生是如何创业和致富的。看到这么多双渴求知识、充满希望的眼睛，我突然产生了一种冲动，那就是给中国的学生们写一封信。将我与同学们在交流过程中产生的一些想法以及我要对中国学生的一些忠告写出来，帮助他们在未来的留学、工作或者创业的过程中能够人格更完美、生活更顺利，事业更成功，坚守诚信、正直的原则 我在苹果公司工作时，曾有一位刚被我提拔的经理，由于受到下属的批评。非常沮丧地要我再找一个人来接替他，你认为你的长处是什么。一旦找到工作机会，他们就会马上申请离开学校，将自己曾经承诺要完成的学位和研究抛在一边。这种言行不一的做法已经使得美国相当一部分教授对中国学生的诚信产生了怀疑。有这种行为的中国学生是少数，已经让中国学生的名誉受到了极大的损害，目前美国有很多教授不理会大多数中国学生的推荐信，因为他们知道这些推荐信根本就出自学生自己之手，这也是诚信受到损害以后的必然结果。我在微软研究院也曾碰到过类似的问题。有一次出乎意料地报告了一个非常好的研究结果，他做的研究结果别人却无法重复，这个学生对实验数据进行了挑选，只留下了那些合乎最佳结果的数据，这个学生永远不可能实现真正意义的学术突破，也不可能成为一名真正合格的研究人员，最后想提的是一些喜欢贪小便宜的人。学生以成绩、事业为重，往往成为一个人塑造人格和积累诚信的关键”一些贪小便宜、耍小聪明的行为只会把自己定性为一个贪图小利、没有出息的人的形象，生活在群体之中 与大多数美国学生比较而言“中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些”这也许是由于文化背景和教育体制的不同而造成的。当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时。做出更好的表现，表达和沟通的能力是非常重要的，不论你做出了怎样优秀的工作，不会表达。无法让更多的人去理解和分享。而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见，甚至在公众集会时发表演讲，表达能力绝不只是你的，哈佛大学的Ambady教授最近做过一个非常有趣的实验。他让两组学生分别评估几位教授的授课质量“他把这几位教授的讲课录像带先无声地放两秒钟给一组学生看”然后与那些已经听过这几位教授几个月讲课的学生的结果进行对比，两个小组的结论竟然惊人的相似。在表达自己思想的过程中。非语言表达方式和语言同样重要，这里所讲的非语言表达方式是指人的仪表、举止、语气、声调和表情等，人们可以更直观、更形象地判断你为人、做事的能力，看出你的自信和热情。团队精神都是非常关键性的，微软公司在美国以特殊的团队精神著称“微软公司有超过3000名开发工程师和测试人员参与。没有高度统一的团队精神。没有全部参与者的默契与分工合作。这项工程是根本不可能完成的，以前我在别的公司时也曾见到这样的现象。大家明明知道无法完成，大家索性也不努力去做事，却花更多的时间去算计怎么把这项工程的失败怪罪到别人身上去，就是这些人和这样的工作作风几乎把这家公司拖垮。心全力投入不断努力。便没有什么目标是不能达到的。一个积极主动的人还应该虚心听取他人的批评和意见。这也是一种进取心的体现。不能虚心接受别人的批评，并从中汲取教训，就不可能有更大的进步。盖茨曾经对公司所有员工说过：客户的批评比赚钱更重要“从客户的批评中。我们可以更好地汲取失败的教训，将它转化为成功的动力，除了虚心接受别人的批评。你还应该努力寻找一位你特别尊敬的良师”这位良师应该是直接教导你的老师以外的人，这样的人更能客观地给你一些忠告。这位良师除了可以在学识上教导你之外，还可以在其它一些方面对你有所指点。包括为人处世，看问题的眼光，应对突发事件的技能等等，我以前在苹果公司负责一个研究部门时，就曾有幸找到这样一位良师。他是负责苹果公司全球运作和生产业务的高级副总裁。他在事业发展方面给我的许多教诲令我终身受益，那你成长的速度一定会比别人更快一些。中国学生大多比较含蓄、害羞，不太习惯做自我推销。要想把握住转瞬即逝的机会。就必须学会说服他人、向别人推销自己或自己的观点，在说服他人之前，要先说服自己。你的激情加上才智往往折射出你的潜力，这就是人们常说的化学反应。一个好的自我推销策略可以令事情的发展锦上添花。有一次我收到了一份很特殊的求职申请书。不同于已往大多数求职者，这位申请人的求职资料中包括了他的自我介绍、他对微软研究院的向往、以及他为什么认为自己是合适的人选。此外还有他已经发表的论文、老师的推荐信和他希望来微软作的课题等，尽管他毕业的学校不是中国最有名的学校，但他的自我推销奏效了。我从这些文件中看到了他的热情和认真，在我面试他时。他又递交了一份更充分的个人资料。当我问他有没有问题要问我时。你对我还有没有任何的保留，我的确对他能否进入新的研究领域有疑虑：于是就进一步问了他一些这方面的问题“他举出了两个很有说服力的例子？我们雇用了这名应聘者，他现在做得非常出色，挑战自我、开发自身潜力 我在苹果公司工作的时候。老板突然问我什么时候可以接替他的工作，我非常吃惊。表示自己缺乏象他那样的管理经验和能力。这些经验是可以培养和积累的，而且他希望我在两年之后就可以做到？有了这样的提示和鼓励，我开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。我真的在两年之后接替了他的工作，我个人认为。一个人的领导素质对于他将来的治学、经商或从政都是十分重要的，我们都应该有意识地培养自己的领导才能，我建议你给自己一些机会展示这方面的能力：或许象我一样。你会惊讶自己在这一方面的潜力远远超过了想象中那样，给自己设定目标是一件十分重要的事情。目标设定过高固然不切实际，但是目标千万不可定得太低，竞争已经没有疆界。你应该放开思维。站在一个更高的起点，给自己设定一个更具挑战性的标准。才会有准确的努力方向和广阔的前景，切不可做，只在一所学校取得好成绩、好名次就认为自己已经功成名就是可笑的，人上有人”不同地方的衡量标准又不一样，在订立目标方面，一个一流的人与一个一般的人在一般问题上的表现可能一样，但是在一流问题上的表现则会有天壤之别，不要竭尽全力去和你的同僚竞争”你更应该在乎的是。你要比现在的你更强，你应该永远给自己设立一些很具挑战性、但并非不可及的目标。在确立将来事业的目标时;不要忘了扪心自问：这是不是我最热爱的专业“我是否愿意全力投入。一位中国的大学教授找到我，希望我帮他找一位国外的专家在他组织的会议上去作主题演讲，这个领域最具权威的人士就是在北京的一个中国人“为什么你一定要找一位洋人呢，但是他仍然请了一个美国人来作这个演讲”我们不应该陷入盲目的崇洋情结。我们应该用客观的眼光来判断事物，真理总是掌握在少数人手中。我们理解这句话的意思，应该有自己的眼光“不一定大多数人认可的。或某个权威说的，不论是作学问、搞研究还是经商，我们都不能盲从，有了客观的意见。你就应该直接了当地表达，如果做任何事情都象，会让人不知所云，也会造成很多误会。在微软研究院工作的一位研究人员就自己所选择的研究方向来征求我的意见”认为这个方向有不少问题，我个人认为对学术界的贡献不大。我愿意支持他试着去做，结果他认为我这句话的意思实际上就是不允许他去做，负责行政事务的人告诉他，他认为行政人员实际上是在暗示他坐火车，因为我们的沟通方式是直接了当。我们通过一系列的公司文化讲座。让员工们了解到，心里想什么就讲什么“不要把简单的问题复杂化”研究院里这类的误会少了很多，生怕说错话，结果是变成谨小慎微的懦夫。最后只能是破坏了集体的团结，这样的人和作风既不能面对社会。也不可能在科学研究中走出新路，更不可能在激烈的商战中脱颖而出，希望同学们能够做到开诚布公，敢于说，这才是尊重自己思想意愿的表现，在表达你的意见时。无论反对和批评都应是建设性的，我赞成的方式是提供建设性的正面的意见。在开始讨论问题时，任何人先不要拒人千里之外，大家把想法都摆在桌面上，充分体现个人的观点，这样才会有一个容纳大部分人意见的结论，你也要学习用适当的方法和口气表达你的意见。比如说不要在很多人面前让别人难堪，你的批评才会奏效，珍惜校园学习生活 几天前，说有中学生辍学去开网络公司，我认为这并不值得提倡，在校生活是系统地学习基础理论知识，学习思考和解决问题方式的好机会。这些知识将成为你未来发展过程中所需要的最基本的知识和技能，如果不打好基础是经不起风吹雨打的。美国的研究水平无疑是世界一流的，你会发现英国的研究水平也是相当突出的。其实就是语言问题，英国人可以毫无阻碍地阅读美国乃至全球各种最新的英文研究报告和资料。这对于他们把握研究方向，发表研究成果都有很大的帮助，英语学习对于我们作研究的人来说，只有加强这方面素质的培养。才能适应将来的发展，学英语先学听说。再学读写，而且务必在大学阶段完全解决英语学习的问题，要付出的代价相比就会大得多，数学、统计学对理工科学生也是很重要的基础课程：数学是人类几千年的智慧结晶，你们一定要用心把它学好。不能敷衍了事，我今天就很后悔自己当初没有花更多功夫把数学学得更好些。有必要再编程了。每次到清华和其它学校访问，被问到最多的就是学生打工的问题。打工从总体来说对学生是一件好事，在研究机构打工，可以学到最新的科技；在产品部门打工，可以学到开发的技术和技能；在市场部门打工，可以理解商业的运作。我认为每一个学生都应该有打工的经验，首先要明白打工只是学生生活中的一种补充。学习才是最重要的，打工的目的是开阔眼界。如果你把翻译书本、录入数据库所花的时间投入学习。将来可以赚更多的钱，那些钱将远远超出目前打工的收入。还有一些学生受到目前退学创业的鼓励，我不建议在校学生退学创业，你所看到的那些退学创业的成功者实际上少之又少。大部分学生虽有创业的想法，但缺少创业的经验，所以失败的可能性非常大，我建议你们先把书读好，如果是要学习创业的经验。你完全可以利用假期的时间先去一间公司边打工边学，如果你正在考虑自己成立一家新公司，你应该首先明确地知道“创办公司需要巨大的精力投入，我觉得你们不必象我，你应该考虑加盟其他公司并在这家公司中学习他们的工作、创业方法，你想戴一顶什么样的博士帽 在我进入卡内基梅隆大学攻读计算机博士学位时。当你拿到你的博士学位时”你应该成为你所从事的研究领域里世界第一的专家，在经过五年寒窗、夜以继日的努力工作后，他所期待的结果就那么自然而然地出现了。一个打算攻读博士学位的人，就应该给自己树立一个很高的目标，也许经商或从事其它工作。会有更大的成绩，在目标确立之后，我建议你为自己设计一个三年的学习和科研计划，你需要彻底地了解在相关领域他人已有的工作和成绩，然后再提出自己的想法和见解。做脚踏实地的工作，还要不断跟踪这个领域的最新研究进展，避免重复性工作。把精力集中在最有价值的研究方向上，可见导师在你的成长道路中作用是多么的大，你应该主动去寻找自己所研究的领域里最好的老师”你还应该去求教于周围所有的专家。更不要忘了常去求教，几乎所有的论文、研究结果、先进想法都可以在网上找到“我还鼓励你直接发电子邮件去咨询一些世界公认的专家和教授”他们中的大部分都会很快给你回复。大量的统计结果和分析报告几乎让我崩溃。同领域其他研究人员采用的是与我不同的传统方法，但并不认可我的研究方向。我也曾不止一次地怀疑自己的所作所为是否真的能够成功，在半夜三点时做出的一个结果让我感受到了成功的滋味，导师也开始采用我的研究方法。

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