人力资源 美国:中国的人力资源管理和美国的区别

1.中国的人力资源管理和美国的区别

西方：西方文化的一个显著特点是基于独立人格的人文主义。西方管理文化与资本主义生产方式相结合，体现着实用主义和个人主义，它是以追求利润和提高自身效率为目标，以追求自我价值为动力的。在西方管理文化的背景下，各国为适应各个时代社会生产的需要，形成了门类众多的流派，推动着资本主义的发展。东方：东方管理文化是在漫长的农业社会中孕育而成的，是以中华优秀传统管理文化为核心、以儒家文化为背景的东亚国家和地区的管理文化，是中国传统文化精髓与管理实践相结合的产物。中国传统文化的核心是人文精神，重视社会人生。诸子百家的观点虽各异，但都离不了安邦治国。东方管理文化是以人为核心，具有浓烈的人本主义色彩；它首先要协调各种组织、群体间的关系，强调整体协同，并且这种协同不但是在人与人之间，而且包括人与自然之间。可以说东西方管理文化不同，对管理的本质和认识也就不同。但是在当代东西方文化的进一步融合的趋势中，现代管理本质越来越体现：“以人为本、以德为先、人为为人”为主的核心思想，其中，“以人为本”强调“以民为贵”，“以德为先”强调伦理道德的作用；“人为为人”高度强调人自身行为的激励与修养。 东西方管理差异 东方管理学者在认识管理本质的过程中，重视发挥人在管理中的能动作用，主要强调整体性但忽视个性发展，强调民本但忽视独立人格等等。而西方管理者是在管理活动中强调制度管理、规范管理和条例管理，以实现管理的有序化和有效化。东西方管理文化的差别在于西方管理文化突出个人主义、权力级差小；东方管理文化则体现权利级差大、风险回避，以及缺乏平等、民主，缺乏冒险精神等。 东方管理强调人的重要性，西方管理注重物的使用，希望获得高使用效率，这两者应该相互补充，尽量做到人物相宜，不片面强调人的重要性，将人、财、物作为一个完整的系统来管理。东方管理强调人的主观能动性——以柔见长，努力建立和谐的人际关系，属于“软性管理”。西方管理则更加注重制度、规范管理，属于“硬性管理”。要实现东西方管理相融合，就要把这些有机结合，实现刚柔并济，其中主动引导、柔性管理有利于充分发挥人的创造性；同时，硬性的制度约束也必不可少。在当前全球化处于经济一体化的情况下，更要注重东西方管理的结合，只有如此，才能在宏观的管理系统中，在市场竞争机制的硬性约束下充分发挥每个人的主观能动性。

2.美国哪些院校有人力资源管理研究生

1.Cornell University(康奈尔大学)Cornell无疑是Human Resources/那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Masterof Industrial and Labor Relations /M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。明大同样是HR领域的翘楚，明大的Master of Arts in HRIR同时也是Carlson商学院的Flagship项目。明大的HR专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况几项影响因素考评，其HR专业Faculty中有18位professor，师资堪称全北美HR专业的明星阵容。毕业生的平均起薪不错，尽管国际生和Local毕业生的数据很难对称，尽管有人诟病明大的地理位置和综合排名上的不足，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们还是比较青睐的。最重要的是Carlson的毕业生俨然已经将HR最为本质的CoreSkills——Networking发挥到了极致，使得Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网。明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，对于中国学生历来比较友好。3. Ohio State University(俄亥俄州立大学)同为公立学校的OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)项目近些年颇受中国申请者的青睐，尽管面试题目一般较为General，但是要凸显一个商学院Candidate的 Leadership方面的特质。而该项目同业界的紧密联系是吸引国际学生的另一项重要因素，学校的Career Service对于国际学生来说也是很不错的，老师很重视国际生的就业情况，经常会找在读学生开会，Mock Interview之外优秀的alumni会给在读学生workshop，面试辅导之余还有机会做networking。很感兴趣的Concern. UIUC对于有工作经验的人一向是青睐有加，这一点的考量对于HR这样专业性较强的专业来说也无可厚非，录取难度上也是整个HR项目的顶级水平，录取中有对于GRE和Female的倾向。5. Michigan State University (密歇根州立大学)MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，正常毕业的话一学期选3门课，课业负担并不算重。MSU所在地EastLansing就是一座标准的大学城，国际学生比较多，MHRLR专业的国际生比例是15%,美国人和国际生的比例还是比较理想的，学生和生活费方面也相对较低，MSU的MHRLR专业可以说是一个性价比较高的选择。The State University of New Jersey-New Brunswick(罗格斯大学-新布朗斯维克分校)School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，在申请策略上建议申请人进一步明确自身的方向，而后者更偏重的是CorporateGovernance方向。整个商学院的务实风格带动下，HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击，该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业，如果与Minnesota的项目相比，Rutgers更加updatedand practice。在全美也可以说是名列前茅的项目。

3.美国人力资源管理证书认证SPHR和SHRM有区别？哪个好

传统的人力资源管理理论是将人力资源管理定位于职能范畴，更适合于劳动密集型的企业背景，战略人力资源管理是为了适应于知识经济大背景，是传统人力资源管理的重大改进，发展到战略性人力资源管理阶段，人力资源管理的地位大大提升，2、两者对于战略规划的支撑程度不同，HRM的职能立场使得它对战略的干预能力先天不足，SHRM则将人力资源管理纳入企业战略的高级层面，是企业战略的重要组成部分，战略人力资源管理清晰而明确的担当了至少四种重要角色：HRM希望通过有效的管理方式降低组织的人力成本，结果并不完全指向组织绩效的提升。SHRM把人力资源视为组织的战略资产，其结果直接指向组织的绩效以及长久竞争优势的获取。

4.美国和日本人力资源管理方式的比较

西方文化的一个显著特点是基于独立人格的人文主义。西方管理文化与资本主义生产方式相结合，在西方管理文化的背景下，各国为适应各个时代社会生产的需要，推动着资本主义的发展。东方管理文化是在漫长的农业社会中孕育而成的，是以中华优秀传统管理文化为核心、以儒家文化为背景的东亚国家和地区的管理文化，是中国传统文化精髓与管理实践相结合的产物。中国传统文化的核心是人文精神，重视社会人生。东方管理文化是以人为核心，强调整体协同，可以说东西方管理文化不同，对管理的本质和认识也就不同。但是在当代东西方文化的进一步融合的趋势中，现代管理本质越来越体现：强调伦理道德的作用”高度强调人自身行为的激励与修养“东西方管理差异 东方管理学者在认识管理本质的过程中”重视发挥人在管理中的能动作用；主要强调整体性但忽视个性发展“强调民本但忽视独立人格等等”而西方管理者是在管理活动中强调制度管理、规范管理和条例管理。以实现管理的有序化和有效化，东西方管理文化的差别在于西方管理文化突出个人主义、权力级差小，东方管理文化则体现权利级差大、风险回避，东方管理强调人的重要性。西方管理注重物的使用；

5.美国企业人力资源管理的特点有哪些

美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助 型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞 争优势的重要工具。2、美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业 的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。

6.美国研究生人力资源专业六大名校有哪些

美国人力资源管理方面的硕士，可以申请以下十几所高校：1、康奈尔大学2、密歇根州立大学3、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校4、明尼苏达大学5、罗格斯大学。

7.人力资源管理美国哪所大学好一点？急！！！在线等。

美国哪些院校人力资源管理专业比较好——康奈尔大学康奈尔是Human Resources/IRHR学院研究生共开设6种学位类型，M.P.S项目针对的是有8-10年工作经验的在职人员，而并不适合国际学生申请。比较适合国际学生申请，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources & Organizations。但更适合有1-4年工作经验的学生。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——明尼苏达大学双城分校明尼苏达大学开设的MA in Human Resources and Industrial Relations(MA-HRIR)项目是HR领域的翘楚，同时也是明大Carlson商学院的招牌项目。不限专业背景，所有学生在入学前须完成本科微观经济学课程学习，如有宏观经济学、一般心理学和统计学入门课程更受欢迎。不强制申请者提供相关工作经验，明大毕业HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，但HRIR毕业生还是比较好找工作。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——伊利诺伊大学香槟分校UIUC的Master of Human Resources and Industrial Relations (MHRIR) 专业设立在School of Labor and Employment Relations学院，不要求申请者有工作经验，但更青睐有工作经验的学生。UIUC的课程比较多元，还借助较强的工科教学实力开设了Social technical system Employment Relations Systems实用性较强的课程，这两门课也是目前企业很感兴趣的Concern。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——密歇根州立大学MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)项目同样设立在School of Labor & Industrial Relations，但实际的教学环节中你会发现，其实HR和IR的课程是并重的，核心课程中结合MSU的优势专业Statistics，所以对于一些数理背景比较薄弱的同学还是有一定挑战性的。选修课涵盖范围HR各个模块和美国劳动法律相关课程，Finance等方面的课，申请时无专业背景限制，但要求申请者本科学习过微积分、统计学和行为科学三门课程。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——俄亥俄州立大学OSU开设的Master of Labor and Human Resources(MLHR)设在的Fisher 商学院下面，对申请者专业背景没有太多限制，只有7%来自HR专业。去年被录取的学生中有58%只有不超过1年的工作经验。在全美也可以说是名列前茅的项目，毗邻New York的天然优势不言而喻，Rutgers的确是一个不错的选择。美国哪些院校人力资源管理专业比较好——圣路易斯华盛顿大学圣路易斯华盛顿大学今年新增了Master of Arts in Human Resources Management(HRM)，开设在文理学院，需要修满至少36学分才能毕业。学校并没有对申请者的专业背景有特别要求。