美国企业工资排行榜:苏州有哪些外资企业工资高的？请大家介绍一下

1.苏州有哪些外资企业工资高的？请大家介绍一下

世界500强1德国西门子集团德利多富信息系统(苏州)有限公司力斯顿听力技术（苏州）有限公司西门子物流与装配设备（苏州）有限公司2 韩国三星电子三星电子(苏州)半导体有限公司苏州三星电子有限公司苏州三星电子液晶显示器有限公司三星半导体（中国）研究开发有限公司苏州三星电子电脑有限公司3日本富士通富士通多媒体部品（苏州）有限公司苏州工业园区国信方舟软件技术有限公司 4 美国高特利集团纳贝斯克食品(苏州)有限公司5英国BOC集团比欧西气体(苏州)有限公司6美国礼来制药公司礼来(苏州)制药有限公司7美国百得集团百得（苏州）电动工具有限公司百得（苏州）科技有限公司8美国百特公司苏州百特医疗用品有限公司9日本国株式会社日立制作所瑞萨半导体（苏州）有限公司日立仪器（苏州）有限公司日立显示器件（苏州）有限公司日立金属（苏州）电子有限公司日京创业（苏州）食品有限公司日立汽车部件（苏州）有限公司日立工程建设（苏州）有限公司日立医疗系统（苏州）有限公司台日科技（苏州）有限公司日本住友株式会社 苏州住友电木有限公司住友制药（苏州）有限公司11美国霍尼韦尔国际集团德联覆铜板(苏州)有限公司凯联航空发动机（苏州）有限公司12 美国艾默生电气公司 艾默生环境优化技术(苏州)研发有限公司 13法国莱雅集团苏州尚美国际化妆品有限公司美宝莲（苏州）化妆品有限公司14英国葛兰素斯密斯克林公司葛兰素史克制药(苏州)有限公司15日本久保田株式会社久保田农业机械（苏州）有限公司16日本丸红株式会社17德国戴姆勒-克莱斯勒集团 安特优发动机工程（苏州）有限公司18美国德尔福公司德尔福德科电子系统（苏州）有限公司德尔福电子（苏州）有限公司19英国BP公司苏州碧辟液化石油气有限公司20荷兰皇家飞利浦电子股份有限公司飞利浦半导体（苏州）有限公司飞利浦创能科技（苏州）有限公司21美国杜邦公司杜邦光掩膜(苏州)有限公司22芬兰诺基亚电信公司诺基亚（苏州）电信有限公司23德国ZF集团采埃孚传动技术（苏州）有限公司24瑞士迅达控股集团迅达电子(苏州)有限公司25法国阿尔卡特集团阿尔卡特通讯设备（苏州）有限公司26荷兰阿克苏-诺贝尔集团依卡化学品（苏州）有限公司27法国道达尔集团乐骏密封件（苏州）有限公司28美国伊顿公司 卡特拉-汉莫（苏州）电器有限公司29日本三井金属矿业株式会社三井铜箔（苏州）有限公司30德国博世控股公司博世汽车部件（苏州）有限公司博世技术中心（苏州）有限公司31法国索迪斯联合公司索迪斯（苏州）餐饮服务有限公司32法国欧尚集团苏州欧尚超市有限公司

2.有谁知道在美国一般的企业普通工人的月薪是多少？

在美国一般的企业普通工人的月薪1200美元左右。美国家庭平均年收入4万美元多，够花不够花没有绝对的。就是光靠失业救济也够；要问收入多少才够花，不如问在某地过某种具体水平的生活需要多少收入。

3.世界CEO的排名.

世界500强的CEO薪水排名 发布时间：2006-05-15 07:00 商人阅览室 《福布斯》杂志日前评出了2005年美国500强企业CEO薪水排行，据排行榜显示，2005年美国500强企业CEO薪水总额为54亿美元，而2004年的薪水总额为51亿美元，同比增长54％。该排行榜的薪水标准包含工资，奖金、股权和股票收益等。美国第一资本金融公司CEO理查德-费尔班克从去年的第十位跃居至榜首，而去年排名首位的雅虎CEO特里-塞梅尔（Terry Semel）则滑落一位，排名第二，甲骨文CEO拉里-艾里森排名第七，赛门铁克CEO约翰-汤普森排名第八，思科CEO约翰-钱伯斯第十一位，高通CEO保罗-雅各布排名第二十九，新闻集团CEO默多克第四十四，AT&T CEO爱德华-威特克拉第六十四位，通用电气CEO杰夫-伊梅尔特第六十七位，惠普CEO马克-赫德第九十一位，摩托罗拉CEO爱德华-桑德第一百一十一，以下为《福布斯》评出的美国500强企业CEO 2005年薪水排行前十名：1. 美国第一资本金融公司CEO理查德-费尔班克，2005年薪水为1.3553亿美元5. 雷曼兄弟CEO Richard S Fuld Jr，2005年薪水为1.2267亿美元6. 西方石油（OP）CEO Ray R Irani，2005年薪水为6896万美元。网友：贾汉子 来源：贸易论坛 不错把！

4.在美国工资涨幅最大的7个工作，快来看看有没有你

美国企业一庄决定职l一l*资水、日讨,即一与本公司相似的工作,在其他公司中工资是多少?企业的人事部门经常进行有关企业和行业的调查夕把本公司工资与其他公司的卜资相比较,以测定本企业工资水平是太低、太高还是正合适?太低则影响雇员的稳定夕太高则降低公司的利润。当然公司首先关心的是那些工资太低的气、,因为这部分人最容易被竞争者雇走。这是决定工资水平的第二个关键因素,许多公司每半年或一年给职工增加一次工资,以补偿生活费用的提高,人事部门就要计算该地区生活费用提高了多少,并按照一定公式计算出职工应该增加的工资。生产率。如果一个企业的效率越来越高,

5.美国企业如何确定职工工资

美国企业一庄决定职l一l*资水、日讨,·般先要考虑影响一!一资水一平的气;川二囚素,_卜安有: 竟争性一「;资率。即一与本公司相似的工作,在其他公司中工资是多少?企业的人事部门经常进行有关企业和行业的调查夕把本公司工资与其他公司的卜资相比较,以测定本企业工资水平是太低、太高还是正合适?太低则影响雇员的稳定夕太高则降低公司的利润。当然公司首先关心的是那些工资太低的气、,因为这部分人最容易被竞争者雇走。 生活费用。这是决定工资水平的第二个关键因素,特别是在通货膨胀时期。许多公司每半年或一年给职工增加一次工资,以补偿生活费用的提高,并已形成制度。无论周期定为半年还是一年,每到期末,人事部门就要计算该地区生活费用提高了多少,并按照一定公式计算出职工应该增加的工资。 生产率。即效率。如果一个企业的效率越来越高,它就能付得起更高的工资;反之,则可能不得不维持原工资水平。 支付能力。这是决定工资最重要的因素。不管竞争对手提供什么工资水平,企业确定职工工资水平时必须考虑自己的财务状况。 在分析上述因素后,企业据以建立工资标准,即对每种工作职务规定出付多少工资。

6.美国普通工人一个月的工资是多少呢

美国普通工人一般来说，收入大概在每周薪水大概500~700美元，(1) 美国工资水平为月薪1200-2000美元属于低收入者，(2)美国工资水平为月薪2000-4500美元(15000-30000元人民)在美国属于技术性白领或者有一定学历的职员(3)美国工资水平月薪上4500美元(3万人民币)的阶层是属于收入比较高的阶层，美国不同工人的收入：1、一般的工人收入在3万至4万美元之间，他们在美国210个大都会地区只能在68个地方可以租得起两房的住宅，在181个地区可以租得起一房的住宅。2、维修工人年收入也是在3万多块钱左右，在美国208个大都会地区中有159个地方他们是买不起住房的，他们在美国210个大都会地区有64个地方可以租得起两房的住宅，在181地方可以租得起一房的住宅。收入高一些，他们的收入比一般的工人要高一些，所以在买房上还占点优势。在美国208个大都会地区中有118个地方他们是可以买得起住房的，但在43%地区他们依然是买不起房。他们在美国210个大都会地区中的大多数地区都有能力租得起两房的住宅，在200个地区租一间房决不差钱，只有在在8个地方他们的收入租不起一房的住宅。典型的中产阶级家庭每年的收入是5.3657万美元，根据美国人口普查经通胀调整后的数据。

7.美国总统的年薪有多少?美国的工资制度是怎样的?

一、目前美国总统的年薪是40万美元，这一薪资标准是从1999年6月起实行的。美国200多年的历史上曾先后5次为总统加薪。塔夫脱总统的年薪提高为7.5万美元；尼克松总统的年薪首次达到20万美元。二、（1）目前美国公务员的工资级别分为15级，并根据工作年限调整。第一级的最低工资标准为14757美元，第十五级的最高工资标准为107357美元，即最高工资标准是最低工资标准的7.275倍。（2）美国企业一般实行岗位等级工资制。岗位等级基本上是按岗位评价的结果来划分的。工资形式主要是计时工资，蓝领工人一般实行小时工资制，白领一般实行年薪制。按小时计资的占全体雇员的60%以上。（3）企业的工资构成主要有三部分，(1)基本工资，(2)刺激性工资，包括超额计件工资和奖金，如百事可乐公司奖金采取一次性支付办法，仅相当于平均工资的6%左右;(3)福利性津贴，按《公平劳动标准法》的规定，包括加班工资、非工作时间报酬、雇主为职工缴纳的社会保险金及部分医疗费、保健费、抚恤金等。三、（1）、美国企业的工资虽由企业自主决定，并管理国有企业的工资。美国联邦政府机构中设置了两个系统来处理工资调控和管理问题。具体来说是该部的就业标准署工资与工时处和该部的工资申诉委员会。具体负责有关最低工资、超时工作工资、特殊劳动条件下津贴等政策法规的研究、制定与贯彻实施;负责对联邦建筑承包商和联邦资助建筑项目以及其他公共建筑项目预先确定其工资率;负责对负债和破产企业雇员收入权利的保护事宜等等。负责劳动关系争议仲裁处理事宜，其中包括工资争议仲裁处理，这也是劳动关系中的一个热点、重点。每个区都设有区劳动关系委员会。该系统内设有劳动法庭，其层次由下而上为州劳动法庭、区劳动法庭、联邦劳动法庭。劳动关系委员会为仲裁机构，双方工作性质、工作内容不尽相同，但都在对企业工资间接调控中发挥着作用。