40小时:根据劳动法规定我们一天8小时，一周40小时工作制，而我们公司规定的一天7小时，一周6天工作制，星期六怎么

1.根据劳动法规定我们一天8小时，一周40小时工作制，而我们公司规定的一天7小时，一周6天工作制，星期六怎么

《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。

2.每周工作时间是40小时还是44小时

一、根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》中其他有关工作时间的规定：1、第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。3、第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）国庆节 （五）法律、法规规定的其他休假节日。3、第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

3.请问每周的工作时间到底是 44小时还是40小时， 如工作时间按44小时是否违法？

劳动法规定每周的工作时间是不超过四十四小时。并不是必须四十四小时，那就是违反《国务院关于职工工作时间的规定》了。《国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动法》并不冲突。劳动法第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。从劳动者权益保护角度看，工时制度与劳动法立法宗旨不冲突《劳动法》第一条旗帜鲜明的表明了”保护劳动者的合法权益“《劳动法》本质上是保护劳动者权益的法律，工时制度缩短为”显然更利于劳动者权益保护，符合《劳动法》的立法本意，更是进一步贯彻落实宪法中规定的劳动者休息权的举措，不会与上位法冲突，劳动法领域的下位法与上位法冲突可这样理解。如果下位法的规定相比上位法的规定对劳动者更不利:才有可能认为这个规定是不合适或者是与上位法冲突的，劳动法规定的是，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度“或许当时立法者已经意识到了缩短工时的世界性趋势”在立法技术上用了一个。便于今后国家缩短最长工时制度”国务院规定的40小时也没有超过44小时。

4.公司签订劳动合同中规定每周工作不超过40小时，但实际工作56小时。是私企，请问违反劳动法吗

身体素质好就不会有什么问题，如果身体素质不好。

5.如果40小时不睡觉会怎样？

身体素质好就不会有什么问题，只会非常疲倦。如果身体素质不好，有猝死的可能，还会诱发各种疾病。

6.火车硬座40小时是什么感觉？

腰酸背痛腿抽筋，50几个小时的硬座我都坐过，还没下车。

7.四十个小时是几天

四十个小时是（1又3分之2）天；24=1+2/