创业合伙人招聘:app创业合伙人招募

1.app创业合伙人招募

是做保险业务员！保险代理人。

2.创业初期怎样寻找合伙人

一个理想的状态应该是：不是你去找投资人，而是让投资人找到你。投资人如何会找到你？自然容易出名。我们坚信创业者能拿出足够好的产品，但并非所有早期项目都可以做营销。因此仍罗列一些寻找投资人的方式如下：先别急着找你不认识的投资人，先找找你身边的牛人和有钱人。不是让你坑亲朋好友老同事，就很可能借助他们连接到真正适合你的投资人，最终拿到投资。也许你会想，不太可能联系得到——没关系，但他们离创业者可不会远。投资人身份高难接触，创业者就好多了。去找找那些已经拿到投资的创业者——没拿到投资的也没关系。

3.如何选择创业合伙人？

良好的品德是永远的第一法则。在创业初期，可能我们自己没有太多的资金、没有良好的社会背景、也没有丰富的人脉，唯有自己的一腔热血与对事业的一份执着追求。我们还处在事业目标时隐时现的初级阶段，我们的想法、计划书可能都不太成熟，在创业过程中可能会遇到各种各样事先没有想到的困难。此时最需要的是我们的合伙人有良好的人品，具体体现在对伙伴的理解、包容、支持、信任与正面的鼓励。不能因为一点小小的困难而抱怨、指责、不理解、甚至是动不动就嚷嚷着要散伙。即要做到同舟共济，2、懂得舍与爱。只计较眼前利益，不懂得“的人一定是一个不懂得爱的人，更不可能成为有成就人。合伙初期不可能将什么利益都能分得一清二楚，不能在创业的过程中将小利算得太清楚，更多的时候可能是合伙人之间不分你我。也许你在平素的生活是一个非常节俭的人，但在合伙创业之间，绝不能较计太多。过份的计较会使合伙人之间相互产生猜疑而失去信任的基础。凡事懂得让对方一步，这样才有可能合作起来更愉快与轻松。3、要有理想、更要的热情。可能有下属为你打点日常小事，创业初期什么都需要自己亲自动手，里里外外均要自己一手操办。什么都希望别人来代自己完成，自己做个总指挥那是不可能的。在创业初期要懂得，更要愿意去亲力亲唯。

4.中国人寿保险 招聘创业合伙人是干嘛的？

是做保险业务员！保险代理人，其实就是相当于自主创业！

5.怎么才能找到好的创业合伙人？

关键是首先要找的创业合伙人的价值观和经营理念要一致，否则会埋下后面合作甚至分手的隐患，可以考虑双方互补性如专业能力，资金、客户及渠道等。

6.寻求创业合伙人都有什么条件

每个创业者在创业之初都面对一个重要问题，如何合理选择合伙人。而合伙人如何根据法律规定，进行合理的股权分配，下面就详细介绍一下股权分配。一、合理选择创业合伙人众所周知，合伙创业可以增加创业成功的几率，但是合伙创业过程中是很容易产生分歧的，为规避风险避免麻烦，在创业之初进行合伙人选择时也需谨慎。创业合伙人的选择应该考虑如下几个方面:在选择合伙人的时候，创业者自己应在整个企业的经营中掌握主动权，这样的话在出现问题时才能够第一时间妥善解决，降低对企业的损害。从法律角度考虑，关于股权配分比例的规定要有相关协议，并且还要提前与合伙人签订竞业及商业保密协议，以避免日后出现商业纠纷。二、合伙人如何进行股权分配在我国，根据相关法律规定，资金股权部分、经营管理股权部分。资金股权的确定需要区分投资者的类型，一般来说个人投资要根据投资人的个人特性来判断，并且有相应的专业评估方法。而经营管理股权部分，总体比例确定之后，还可以根据个人在团队中职责和能力进行评估。一般建议设立简单的虚拟股权绩效评价系统。即在创业过程中让股东的股权随着个人绩效的变化有一定调整幅度的激励制度。经营股权的分配比例也需要按照职责、岗位来区分，而不只是按照个人来进行分配。

7.创业合伙人给员工发工资如何出资？

你们刚合伙创业，不要计较什么什么股份出资，创业千万不要斤斤计较，这么下去你们肯定会出问题，不要只看到股份，看到你要出资，看到你的责任产品。别人做公司前期肯定多多少少有投入，隐性投入显性投入楼主算过没呢 不说别的，就说他确定的两种产品，不也是他的功劳吗 他现在找你入伙，肯定是遇到困难了，如果他不缺钱，他自己稳稳的赚钱，哪里会让你入伙跟他分钱，无非想让你入销售股，入资金股来解决他目前遇到的困难，他要求你出资金是合情合理的。